Dansmanagement

We hebben haast, laten we snel lopen.
Ik ben zenuwachtig, dus wiebel ik met mijn voet.
Dat is een belangrijk persoon, hij is in alles zo beheerst.
Ze strekt zich uit, ze is net wakker.
Flierefluitend, hij is zo verliefd.

In communicatie speelt houding, beweging en de beleving een belangrijke rol. Toch hebben mensen in het bedrijfsleven niet veel aandacht voor het effect van houding en beweging in communicatie. Het is een capaciteit die veel mensen hierdoor onbenut laten.

Een manier om deze capaciteit te ontwikkelen is dans. Ten eerste moet u daarvoor deze capaciteit kunnen herkennen. Dat kan door ‘dans’ op een andere manier te benaderen. Dans is werken met de elementen tijd snel/traag), kracht (stevig/los) en ruimte (hoog/laag). Geen ingewikkelde pasjes, moeilijke ritmes of polonaises. Daarnaast gaat het bij dans niet alleen om de beweging maar ook om de beleving (het beeld of gevoel dat u krijgt).

Dans brengt deze wisselwerking tussen beleving en beweging op gang. Beweging leidt tot beleving, beleving leidt tot beweging etc. Houding is vanuit deze gedachte een stilstaande beweging en beleving.

Herkent u deze capaciteit dan is het tijd voor de volgende stap: toepassing in het bedrijfsleven. Bij u volgende presentatie denkt u behalve aan de slides, plaatjes, filmpjes, locatie en stellingen ook aan houding en beweging. Waarschijnlijk vindt u dit lastig. Wilt u bijvoorbeeld als sterke leider uw boodschap overbrengen? Dan past daarbij een rechte rug, grote en rustige bewegingen (niet te veel), afgewisseld met dynamiek en een vlotte pas. Of wilt u bijvoorbeeld iedereen op een lijn krijgen. Zet iedereen letterlijk op een lijn. Dit kan een rechte lijn zijn, maar ook een kromme, een cirkel of een rechthoek. Als u vraagt naar de beleving, zullen mensen wellicht zeggen dat de structuur overzicht biedt (het voordeel van als iedereen op een lijn zit). Hoe helderder u bent in de vorm van uw lijn, hoe effectiever het gaat.

Beleving en beweging is een capaciteit om verder te ontwikkelen. De meerwaarde kan groot zijn, in veel projecten draait het om een verandering. Mensen weten vaak nog niet de juiste aanpak te vinden als het gaat om de mensen hierbij in beweging te krijgen. Het is nu nog een drempel, maar de oplossing zou wel eens kunnen liggen in het denken vanuit dans.

Een nieuwe beweging in het bedrijfsleven, wie zal het beleven?